福利待遇
- 社会保险：公司依法为员工交纳当地法律规定的养老金、医疗保险金、失业金和公积金等，保障员工依法享受社会保险待遇；
- 商业保险：为了保障员工的人身健康和安全，公司还为员工提供额外的雇主责任险、意外险、外来人员综合保险等商业福利保险；
- 年度休假：为公司服务期满一年的员工享受七天的带薪休假，为公司服务期满5年的员工享受10天的年休；
- 企业培训：公司每年为各个岗位的员工提供专业和素质在职培训，对于特殊的岗位员工提供外派海外受训，以提高他们的综合素质和能力；
- 各类津贴：给予为公司做出杰出贡献的高级经营管理人员和业务骨干购置房屋和车辆时提供房贴、车贴等各类津贴补助；
- 员工贡献奖：公司重视老员工，特别设立五年、八年和十年贡献奖，颁发奖状和给予一定物质奖励；
- 特殊贡献奖：特殊贡献奖为表彰年度为公司发展做出特殊贡献的员工，以表彰个人在工作主动性、创造性、贡献性方面的能力，并通过个人能力表现为公司做出的贡献；
- 年终奖金：对为公司辛勤工作，并且表现良好的员工在年终进行奖励；
- 年终分红：对于完成年度经营目标的高级经营管理人员和业务骨干，为奖励其对公司做出的杰出贡献，公司还将以年终分红的形式对其进行奖励；
- 年度体检：公司关心职工健康和生活，每年定期组织为全体员工进行身体检查；
- 旅游度假：公司每年组织海内外集体旅游，让员工在忙碌之余，也能劳逸结合，放松身心；
- 各类慰问：为每一位过生日的员工，在三八归女节、儿童节、国庆节、春节等假日或在高温和严寒等恶劣环境下还坚持工作的员工，或者员工或其直系亲属发生婚、丧、病、育时，公司及时送去问候和温暖。
最后更新 2006/03/08
